Маълумки, Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2018 йил 30 майдаги «Истиқболли бошқарув кадрларини танлов асосида танлаб олишнинг замонавий тизимини яратиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги  Қарори билан ҳар 3 йилда бир маротаба истиқболли бошқарув кадрларини танлаб олиш бўйича «Тараққиёт» республика танловини ўтказиш белгиланган.

Танловни ўтказишдан мақсад – истиқболли бошқарув кадрларининг тизимли асосда танлаб олинишини таъминлаш, шунингдек, давлат ва хўжалик бошқаруви органлари, маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари, бошқа давлат органлари ва ташкилотлари тизимида уларнинг касбий малакасини узлуксиз ошириб боришга кўмаклашишдан иборатдир.

Ушбу танловда таянч олий маълумотга ва тегишли соҳада раҳбарлик лавозимида камида уч йил иш тажрибасига эга, 30 ёшдан 45 ёшгача бўлган (45 ёш ҳам қўшилган ҳолда) Ўзбекистон Республикаси фуқаролари иштирок этиши мумкин.Танлов натижалари бўйича давлат ва xўжалик бошқаруви органларининг, маҳаллий ижро этувчи ҳокимиятларнинг ва бошқа ташкилотларнинг юқори малакали кадрлари аниқланиб, рағбатлантирилади.

Танлов ғолибларига энг кам иш ҳақининг 50 баравари миқдорида, финал босқичининг қолган иштирокчиларига эса — энг кам иш ҳақининг 25 баравари миқдорида бир марталик пул мукофоти тўланади. Бунда финал босқичининг қолган иштирокчилари тегишли соҳанинг бошқарув кадрлари захирасига киритилади.

Давлат ташкилотларида меҳнат қилаётган иштирокчиларнинг танловда иштирок этиш даврида уларнинг эгаллаб турган лавозими ва ўртача ойлик иш ҳақи сақлаб қолинади.

Танлов ғолиблари ривожланган хорижий мамлакатларнинг соҳага оид ташкилотларида танловнинг тегишли номинациялари юзасидан стажировка ўташни ўз ичига оладиган «Бошқарув кадрларини тайёрлаш бўйича Президент дастури»га мувофиқ уч ойлик курсларда ўқийди. Сўнг тегишли йўналишлар бўйича давлат ташкилотларида раҳбарлик лавозимларига тайинланади.

Танлов тўрт босқичда ўтказилади:

-ташкилий босқич (1-босқич);

-онлайн танлов (2-босқич);

-1-босқичдан ўтиш (3-босқич);

-финал (4-босқич).

2019 йил 20 февралда «Истиқболли бошқарув кадрларини танлов асосида танлаб олишнинг замонавий тизимини яратиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги Президент Қарорига айрим ўзгартиришлар киритилди. Бундан кўзланган мақсад – мамлакатимизда давлат ҳокимиятини янада демократлаштиришнинг ҳуқуқий асосларини юқори малакали бошқарув кадрларини танлаб олиш ва тайёрлаш, уларнинг захирасини шакллантириш тизимини, жумладан, бу борада замонавий ёндашувни ишлаб чиқиш орқали такомиллаштиришдир.

Қарорга мувофиқ, қуйидаги ўзгаришлар киритилди:

— танлов ғолиблари тегишли йўналишлар бўйича давлат ташкилотларида раҳбарлик лавозимларига тайинланади ва ривожланган мамлакатларнинг соҳага оид ташкилотларида камида 3 ой стажировка ўтайди;

— финал босқичининг бошқа иштирокчилари бошқарув кадрлари захирасига киритилади, шунингдек, иш билан таъминланганидан сўнг улар ҳам ривожланган мамлакатларда камида 1 ой стажировка ўтайди.

Стажировка ўтаган танлов ғолиблари ва финал босқичининг иштирокчилари зиммасига, уларни стажировка ўташ учун юборган ташкилот билан тузилган шартномада назарда тутилган муддатда ушбу ташкилотда ишлаб бериш мажбурияти юклатилади.

Танлов ғолибларини раҳбарлик лавозимига тайинлаш, ғолиблар ва финал босқичининг иштирокчиларини ривожланган мамлакатларга стажировка юбориш уларни раҳбар лавозимларга тайинлаш ишларини мониторинг қилиш Президент Администрациясининг умумий мувофиқлаштируви остида амалга оширилади.

Айни вақтга қадар ушбу танловнинг 1-ташкилий, 2-онлайн босқичлари ўтказилди. Улардан муваффақиятли ўтган иштирокчилар 3-босқичга йўлланма олишди. 3-босқич жорий йилнинг 25 февраль – 2 март кунлари бўлиб ўтади. 4-финал босқичи эса, 5 мартдан 1 декабрга қадар 5 турга бўлинган ҳолда бўлиб ўтади ва муносиб кадрлар саралаб олинади.

Танловга оид барча маълумотлар билан ушбу ҳавола орқали батафсил танишиш мумкин