Приказом министра занятости и трудовых отношений внесены изменения в Инструкцию о порядке досрочного назначения пенсии работникам, уволенным с работы в связи с прекращением трудового договора по отдельным основаниям (рег. № от 04.05.2021 г. № 588-4). Документ принят в соответствии с Законом от 20.10.2020 г. № ЗРУ-642 «О занятости населения», сообщает Norma.uz.

Инструкция регулирует порядок досрочного назначения пенсии работникам, уволенным с работы в связи с прекращением трудового договора по следующим основаниям: в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия.

Данным лицам предоставляется право выхода на пенсию досрочно (за два года до установленного законодательством срока назначения пенсии на общих основаниях), в случае если они официально признаны безработными, и они имеют необходимый трудовой стаж:

• мужчины – по достижении возраста 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет;
• женщины – по достижении возраста 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

Во-первых, в связи с принятием Закона «О занятости населения» в новой редакции, уточнены НПА, в соответствии с которыми принята Инструкция – ч. 8 ст. 49 Закона «О занятости населения», ст. 14 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан», п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК.

Во-вторых, установлено, что если уволенные лица обращаются в территориальные центры содействия занятости населения в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, работники центров содействия занятости населения обязаны помочь в поиске приемлемой работы в течение 3 месяцев (ранее – если уволенные лица обращались в течение 10 дней). Если же уволенные лица обращаются после истечения 30 календарных дней, то работники центров содействия занятости населения должны помочь в поиске приемлемой работы в течение 10 календарных дней.