Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей до 3 лет, не могут быть уволены вследствие сокращения штата. Об этом пишет пресс-служба Министерства юстиции.

Отмечается, что работодатель не может уволить работника по своей инициативе в следующих случаях:

• по основаниям, не предусмотренным Трудовым Кодексом или иными законами;
• в случаях нарушения требований о запрещении дискриминации;
• в периоды нахождения работника на «больничном» (т. е. во время болезни), а также в любом «отпуске»;
• в период освобождения работника от работы в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей;
• в период нахождения работника в служебной командировке;
• женщин во время беременности.

Уволить женщин, имеющих детей до 3 лет, либо отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель может только в случае ликвидации предприятия, а также при систематическом либо однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Они не могут быть уволены вследствие сокращения штата или недостаточной квалификации.

При ликвидации предприятия ограничения в вышеперечисленных случаях не применяются, то есть работник будет уволен, даже если он находится на «больничном», в отпуске, служебной командировке либо во время беременности.