Исследовательский центр компании HeadHunter провел опрос среди узбекистанцев с  целью выяснить, что им важно получать в процессе работы, какие из дополнительных опций имеются в компании и какие еще хотели бы дополнительно получать от работодателей.

Участие в опросе приняли все группы возрастов (93 человек), где 54% от общего числа респондентов — люди с высшим образованием, у 42% — опыт работы более 9 лет.

31,46% респондентов являются специалистами, выполняющие задачи, требующие специальных знаний. 23,6% являются функциональными менеджерами/руководителями отдела; 19,1% на момент прохождения опроса постоянного места работы не имели.

Как показали результаты опроса, стабильный уровень дохода, атмосфера взаимного уважения в коллективе, перспективы карьерного роста и профессиональное обучение и развитие – наиболее значимые условия, которые важно получать узбекистанцам в процессе работы.

В своих ответах на вопрос: «Что из перечисленного Вам важно получать в процессе работы?» респонденты так же ответили:

• Преференции в обучении детей;
• Неполный рабочий день.

Дополнительными опциями от работодателей, которые важны соискателям, являются корпоративный автомобиль, услуги мобильной связи, организация досуга: билеты в театры, музеи, выставки, экскурсии для всей семьи, гибкий график работы.

В своих вариантах ответов на вопрос «Какие из перечисленных опций Вам важно получать от работодателей» респонденты добавили:

• Постоянное повышение квалификации;
• Бонусы и премии по результатам работы.

5,66% респондентов в своих вариантах на вопрос «Какие из перечисленных опций имеются у Вас на текущей работе» ответили:

• Ничего из перечисленного у нас нет;
• Отдых в зонах отдыха, путевки в лагерь для детей, разные мероприятия для развития детей.