Новые подходы к системе государственного управления, новые инновационные пути развития, новые идеи и предложения, одним словом - Узбекистан обновляется. Стоит отметить, что термин «Новый Узбекистан», уже сложившийся в мировом сообществе, оправдывает свое название. Теперь в стране новые перспективы.

«Конечно, мы будем, строить Новый Узбекистан с молодёжью. 2020 году мы выведем на новый уровень Государственную молодежную политику»,- отметил глава государства на встрече с группой одарённой молодёжи, который прошёл 27 декабря прошлого года в школе имени Мухаммеда аль-Хорезми.

По сути, сегодня в нашей стране разрабатывается эффективный механизм отбора молодых лидеров и предложения им подходящих должностей. Тот факт, что 8 молодых людей были назначены заместителями хокимов на местном уровне, 9 молодых мужчин и женщин были избраны в Законодательную палату Олий Мажлиса на недавних выборах.

Следует отметить, что с первых дней независимости АО «Национальный банк внешнеэкономической деятельности Республики Узбекистан», один из самых престижных коммерческих банков страны, играет особую роль в создании позитивного экономического имиджа Республики на мировом рынке. Нацбанк имеет опыт назначения молодых сотрудников руководителями филиалов и отделений. В частности, четверо из директоров головного офиса и 10 из заместителей директора являются сотрудниками в возрасте до 35 лет. Количество молодых специалистов в банковской системе растет. Сегодня в организации работает более 5800 специалистов, из них 32% - молодые люди. Цифры показывают, что около 2100 молодых людей вносят свой вклад в развитие банка.

В частности, 10 февраля текущего года в Головном офисе Национального банка прошла встреча Председателя Правления и молодежи. На встречи приняли участие более 60 молодых сотрудников банка из ташкентских и региональных филиалов. На встрече, прошедшей в форме открытого диалога, представители молодого поколения представили новые инновационные предложения, которые могли бы способствовать развитию банка. Председатель Правления прокомментировал предложения высказанные молодёжью и дал указания по реализации перспективных планов.

Реализуется ряд интерактивных проектов для повышения квалификации персонала, работающего в системе НБУ. В частности, был проведен проект «English conversation», в исполнении распоряжения руководства Банка №67 от 6 мая 2019 года, а также поддержать стремление сотрудников НБУ изучать английский язык. В конкурсе приняли участие 415 сотрудников АО «Национальный банк». Председатель Правления выручил ценные призы победителям проекта «English conversation».

- «Learning is hard but life without knowledge is even harder». То есть получить знания сложно, а жизнь без них еще сложнее. Я всегда стараюсь следовать этому девизу и постоянно совершенствовать свои знания и навыки, - сказала Озода Юсупова, обладательница 3-го места проекта разговорного английского языка, сотрудник банка в Ферганском филиале. - Из-за моего глубокого интереса к английскому языку, а также учитывая то, что открываются двери успеха для человека, знающего язык, я все еще продолжаю изучать английский язык и дополнительные иностранные языки. Надо отметить, что из сегодняшней встречи я усвоила несколько полезных советов и получила новую мотивацию.

Человек должен обладать широким кругозором и глубоким мышлением, чтобы он мог достичь высоких результатов в той области, которой он выбрал. Наряду с «Молодыми носителями английского языка» группе молодых сотрудников, которые успешно работают в банковской системе были вручены ценные подарки и шедевры узбекской и мировой литературы.

Встреча, которая началась в оживленной атмосфере, завершилась новыми предложениями и интересными дискуссиями. Молодежь не только обменялась опытом и идеями, но и получила новую мотивацию для реализации запланированных идей.